Un’Organizzazione è un Sistema che agisce sulla base di regole in parte esplicite e in buona parte non dichiarate.

Il buon funzionamento di un’organizzazione, qualsiasi cosa si intenda per buon funzionamento (efficacia, benessere, assenza di conflitti, produttività...) è determinata dalla sua coerenza, che è il riflesso della rete di relazioni esistente al suo interno.

Perché il funzionamento di un Sistema Organizzativo sia coerente, tutte le sue parti devono poter esprimere le proprie esigenze funzionali che devono essere soddisfatte adeguatamente.

Il modello degli Archetipi Guida propone di osservare le organizzazioni come Sistemi che esprimono 7 funzioni fondamentali e irrinunciabili, in rispecchiamento alle stesse funzioni presenti nelle persone, le 7 funzioni rappresentate dagli Archetipi Guida.

Tutte le principali problematiche aziendali possono essere analizzate con questa visione, e gli A.G. possono essere utilizzati come “generatori” di soluzioni, attraverso l’uso della rappresentazione agita nei contesti formativi proposti.


Gli A.G. si pongono dunque come uno strumento potente e versatile nella gestione di tutte le principali problematiche aziendali: il Team-Building, la Leadership, la Gestione dei Conflitti, l’Analisi Organizzativa, il Benessere Organizzativo, la Comunicazione.

Archetipi Guida e Organizzazioni

|   home    |    salute   |    società    |    aziende    |    arte    |    formazione    |    contatti    |    su di me    |    blog    |

Per approfondire:

Il ruolo degli Archetipi nella coscienza organizzativa../Blog/Blog_-_Archetipi_Guida/Voci/2012/4/5_Il_ruolo_degli_archetipi_nella_coscienza_organizzativa.html
Corso INDIVIDUALEAziende_files/corsi%20individuali.pdf
Corso AZIENDALEAziende_files/Azienda%20generale.pdf